Nos Pôles de compétences

À chaque projet sa solution adaptée

La réforme de la formation professionnelle a créé une obligation de formation dans le parcours du salarié visant à l’adaptation au poste de travail.
L’obligation de mettre en place l’entretien professionnel tous les 2 ans pour étudier les perspectives d’évolution de chaque employé et faire le bilan des formations suivies.

LFC a pour objectif de répondre uniquement aux besoins du client, étudie de manière globale ses obligations, et accompagne le chef d’entreprise à la montée en compétences de ses collaborateurs.
Elle met en place des formations “sur mesure” afin de répondre à ces objectifs
Les formations sont efficaces, pragmatiques et donnent des outils afin de répondre à ces enjeux.

Règlement Intérieur de la Formation

Le Pôle Sécurité

Après avoir passé le Cap de l’obligation, les formations de ce Pôle apportent bien évidemment des pratiques qui vont protéger le salarié dans son environnement de travail, mais aussi le chef d’Entreprise dans sa responsabilité  pénale en matière de Prévention.

Il est essentiel de voir ces formations comme un formidable outil de Valorisation des Savoirs sur des métiers qui ne sont pas forcément très qualifiés.

Le salarié se sent accompagné et reconnu dans son quotidien de travail.

Taux de satisfaction en 2023

19,4/20

Le Pôle Management

Dans le contexte actuel , les managers quels qu’ils soient ont tous besoin d’accompagnement aux bonnes pratiques managériales.

En effet, les 35h, la gestion des flux, l’organisation du travail, les emails professionnels sur les smartphones, tous ces facteurs ont rendu le management différent.

Il faut donc accompagner ces changements et s’adapter aux nouvelles générations (X , Y , Z )

Taux de satisfaction en 2023

17,3/20

Le Pôle Relation client

Tout va plus vite aujourd’hui, la relation client n’échappe pas à cette règle. Le client veut tout et tout de suite.

Le service est noté, évalué, et les entreprises vont donc rechercher la qualité de service au client, pour répondre à cette attente de “satisfaction” et de notation.

Taux de satisfaction en 2023

18,2/20

Le Pôle Multi technicités

Qualité, Bureautique, Langues, etc….

Tous ces modules sont nécessaires afin de répondre aux différents enjeux de l’entreprise d’aujourd’hui.

Taux de satisfaction en 2023

18,9/20

Financement

Les solutions pour optimiser votre investissement formation, faire face à vos nouvelles obligations sociales et accroître la performance de votre entreprise.

LFC vous accompagne dans vos démarches pour les Financements pour les Salariés, pour les Dirigeants, en fonction de vos Organismes qui est déterminé par votre branche professionnelle.

Les 11 OPCO Opérateurs de compétences seront nos partenaires dans l’accompagnement du financement, Plan , CPF, Professionnalisation, et pour les dirigeants non salariés, AGEFICE et FIFPL